就業規則 休日 シフト 記載 例

就業規則の休日 就業規則では休日の規定を行わないといけません。 労働基準法第89条では絶対的必要記載事項として規定義務があると定められているからです。 しかし同時に、怖いのはサンプル就業規則等では、法定休日 … 就業規則、労働時間・休憩及び休日の規定。変形労働時間制を採用している場合であっても、ベースとなる始業・終業時刻、休憩時間は必ず具体的に記載しなければならない。時間外労働は会社の命令あるいは承認で行われる旨を記載しておく。時間外労働申請書等の提出を義務づける

シフト勤務の労働時間の規定例. ③時間外労働及び休日労働 時間外労働や休日労働は、36協定を締結した上で就業規則に記載しなければ従業員に時間外労働や休日労働をさせることができません。したがって、時間外労働及び休日労働の有無やルールを明記します。 No31【第27条-2 休日(1か月変形労働+変形休日)】を作ろう。就業規則作成 シフト制による勤務(1か月変形労働時間制を基本とする)を導入している場合でも、労働基準法上の休日に関する規定は適 … 就業規則に必ず記載すべき事項(絶対的必要記載事項)として、労働基準法第89条において、「始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項」が定められています。



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